一套方法，
不靠一个人。

老板本人成交的占比、人均毛利能不能养得起人、同一团队里人和人的产出差几倍、提成漏损占提成总额的比例、销售年流失率、招聘漏斗卡在哪一关。六个数按固定顺序逐条判断，第一个命中的，就是第一刀。看完整的判断顺序

每一个结论都只用你自己的账本算，外部研究只用于设计方法，不进入任何一家企业的结论。你的会计可以当场复算。

提成、底薪、价格底线、招聘标准、淘汰规则，任何一位负责人都不许自己改；要改，只在季度复诊里提出，由你决定。

• 不讲课，不交PPT。
• 不承诺业绩，只对交付和动作负责。
• 不打折，规则对所有客户一致。
• 不设计违法的规则：底薪不低于最低工资，不规避社保个税，不以末位为由辞退。
• 不提供任何账外安排。